สวัสดิการ- ลงโทษ – เลิกจ้าง ที่ผู้บริหาร และ HR ห้ามพลาด !!!
** ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย **
** ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย **
หัวข้อการสัมมนา
1.
การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับในการทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย
-ให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ต้องดำเนินการอย่างไร.?
2.
การทำสัญญาจ้างพนักงานทดลองงาน-การกำหนดค่าจ้าง-การกำหนดค่าสวัสดิการ-ข้อห้ามไว้ในสัญญาจ้างต้องทำอย่างไร..?
3.
การทำสัญญาจ้างพนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วเพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำต้องกำหนดค่าจ้าง
- สวัสดิการและข้อห้ามไว้ในสัญญาจ้างอย่างไร..? (มีตัวอย่างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา )
4.
สวัสดิการที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้างทุกเดือนอะไร..?
เป็นค่าจ้าง - อะไร..? ไม่เป็นค่าจ้าง
5.
สวัสดิการที่เป็นค่าจ้างจะแก้ไข
- เปลี่ยนแปลงไม่ให้เป็นค่าจ้างให้มีผลทางกฎหมาย ต้องดำเนินการอย่างไร..?
6.
ทำสัญญาจ้างแรงงานที่ขัดต่อกฎหมาย
บังคับใช้ไม่ได้เป็นโมฆะเป็นสัญญาจ้างอย่างไร..?
7.
ตำแหน่งงานที่นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องเงินประกันการทำงานมีตำแหน่งงานใดบ้าง..?
8.
นายจ้างมีสิทธิหักเงินค่าจ้างลูกจ้างได้มีหักค่าอะไรบ้าง..?
9.
ให้ลูกจ้างไปทำงานนอกสถานที่
จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง - ค่าเดินทาง - ค่าที่พัก - ในประเทศหรือต่างประเทศ -
กฎหมายกำหนดอย่างไร..?
10. พนักงานขับรถรับ - ส่งสินค้า
ต้องจ่ายค่าจ้าง - ค่าล่วงเวลา - ค่าเที่ยว อย่างไร..?
11. พนักงานขับรถรับ - ส่งผู้บริหาร
ต้องจ่ายค่าจ้าง - ค่าล่วงเวลา - ค่าสวัสดิการ อย่างไร..?
12. ตกลงกับลูกจ้างให้ทำงานเกินเวลาปกติวันละ
2 ชั่วโมงไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้แต่จ่ายเป็นเหมาจ่าย เป็นเงินพิเศษนายจ้างทำได้เพียงใด..?
13. ต้องการลดค่าจ้างตำแหน่งเซลล์ขายสินค้าในองค์กร
เพื่อจ่ายเป็นเงินค่าคอมมิชชั่น ต้องทำอย่างไร..?
14. เมื่อผู้บริหารปฏิบัติงาน-ควบคุมงานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายพิสูจน์ได้ว่ามีความเสียหายเป็นแสนๆ
จะลงโทษอะไรได้บ้าง...?
15. ไม่ปฏิบัติงานตามเอกสารคำแนะนำการปฏิบัติงาน
เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายรุนแรง เอาผิดใครได้บ้าง..?
16. ย้ายหรือลดตำแหน่งงาน ผู้บริหารหรือหัวหน้างานไปปฏิบัติงานตามหน่วยงานในองค์กรปฏิบัติให้ถูกกฎหมายต้องทำอย่างไร
17. มีคำสั่งย้ายผู้บริหารไปปฏิบัติงานตามสาขาฯที่นายจ้างเป็นเจ้าของกรณีลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่งไม่ไปตามคำสั่ง
นายจ้างต้องทำอย่างไร...?
18. ให้ลูกจ้างไปทำงานในบริษัทฯ
ในเครือซึ่งเป็นนายจ้างคนเดียวกัน แต่คนละชื่อบริษัทฯ ลูกจ้างจะได้รับสิทธิตามกฎหมายอย่างไร..?
19. อยากให้ทำงานในวันหยุดตามประเพณีที่นายจ้างกำหนดไว้
และเปลี่ยนวันหยุดไปเป็นวันอื่นต้องดำเนินการอย่างไร..?
20. ทำตัว - หูอื้อ - มึน -
ในแต่ละเดือน - แต่ละปี - มาทำงานสายจนมีเพื่อนๆตั้งฉายาให้นายจ้างเตือนแล้วไม่ปรับปรุงตัว ให้ดีขึ้น
(อยากเลิกจ้าง) ให้ออกโดยไม่จ่ายค่าใดๆต้องจัดการอย่างไร..?
21. ทำตัว - ดื้อ - หัวหมอ ในแต่ละปีลากิจ
- ลาป่วย มากเกินความจำเป็น (อยากเลิกจ้าง)
ให้ออกโดยไม่จ่ายค่าใดๆ ต้องทำอย่างไร
22. นายจ้างย้ายกิจการไปยังที่แห่งใหม่ลูกจ้างไม่ประสงค์ย้ายตามไป
นายจ้างเลิกจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?
23. นายจ้างเปลี่ยนนิติบุคคล - เปลี่ยนนายจ้างใหม่ลูกจ้างไม่เห็นด้วย
นายจ้างเลิกจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?
24. มีความประสงค์เลิกจ้างพนักงานเพื่อปิดกิจการเนื่องจากประสบปัญหาด้านเศรษฐกิจ
- ธุรกิจเดินหน้าไปไม่ได้ นายจ้างจะปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย ต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง.?
25. มีปัญหาเรื่องสุขภาพซึ่งป่วยนอกงานและลาหยุดงานมาก
(เลิกจ้างให้ถูกกฎหมาย) นายจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?
26. อยากเลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีความผิด
ให้ออกก่อนเกษียณงานตามข้อบังคับในการทำงาน ปฏิบัติให้ถูกกฎมายและป้องกันมิให้ลูกจ้าง
ฟ้องศาลแรงงานภายหลัง ต้องทำอย่างไร..?
(มีตัวอย่างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา )
27. นายจ้างหยุดกิจการเป็นบางแผนก
เพื่อปรับปรุง-พัฒนากระบวนการผลิตโดยไม่ให้พนักงานเข้าทำงานต้องแจ้ง-ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?
28. นายจ้างปิดกิจการเป็นบางแผนก (เลิกจ้างให้ถูกกฎหมาย )
) นายจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?
29. นายจ้างปิดกิจการทั้งบริษัทฯ
เพราะเหตุประสบภัยทางธรรมชาติ ร้ายแรง นายจ้างต้องแจ้งต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?
30. วันลากิจได้รับค่าจ้าง - ลาพักผ่อนประจำปี
- เมื่อลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้างในแต่ละกรณีจะได้รับสิทธิอย่างไร..?
31. เกษียณงานไปแล้วนายจ้างต้องการจ้างให้ทำงานอีกทำสัญญาจ้างงานปีต่อปีนายจ้าง
ต้องกำหนดค่าจ้าง-ค่าสวัสดิการและ เงื่อนไขการจ้างอย่างไร..? (
มีตัวอย่างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา )
32. ความผิดที่ผู้บริหาร-หัวหน้างาน
เป็นผู้ลงโทษเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..?
33. ความผิดที่ผู้บริหารงาน HR.
เป็นผู้ลงโทษเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..?
34. ความผิดที่เป็นกรณีไม่ร้ายแรงที่มีโทษ
เป็นใบเตือนหรือพักงานพิจารณาจากอะไร..?
35. ความผิดที่เป็นกรณีร้ายแรจะต้องเลิกจ้าง
โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ พิจารณาจากอะไร..?
36. การกระทำอันไม่เป็นธรรมเป็นการปฏิบัติ
ต่อลูกจ้างอย่างไร..?
37. การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมคือการเลิกจ้างลูกจ้างอย่างไร..?
38. นายจ้างผิดนัดจ่ายเงินค่าต่างๆต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ
15 ต่อปี หรือ ร้อยละ 7.5 ต่อปีมีเงินค่าอะไรบ้าง..?
39. การเรียกร้องสิทธิเงินค่าต่างๆที่มีอายุความ
2 ปีและอายุความ 10 ปี
มีเงินค่าอะไรบ้าง..?
40. การเรียกร้องสิทธิทางผู้ตรวจแรงงาน
กับทางศาลแรงงานแตกต่างกันอย่างไร..?
·
ถาม - ตอบ - แนะนำ
·
ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง -
ผู้บริหาร - HR. - บุคคลทั่วไป
·
ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย
© Copyright 2024 TrainingSurf. All Rights Reserved.